小米中国区近期开启一系列人事调整,涉及手机、汽车、大家电等核心运营类岗位。据界面新闻报道,此次调整与小米中国区近期业绩“承压”密切相关,显示出公司在多重业务线增长放缓背景下的战略应对。原销售运营一部总经理一职现由小米集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁亲自兼任,强化对关键业务的直接管控,同时多位区域及业务负责人也进行了岗位轮换或晋升,以期通过组织优化提升整体运营效率。
在汽车业务方面,原小米汽车部销交服部总经理张健已调任新零售部总经理,而夏志国接替其职位并继续负责销售运营工作。这一系列变动不仅反映出小米对汽车业务渠道建设的高度重视,也体现出公司正试图打通手机、汽车与大家电之间的协同壁垒,构建“人车家全生态”的闭环体验。然而,受外部市场环境影响,小米在多个产品线均面临订单增长乏力和库存压力上升的问题,尤其在大家电领域,部分经销商甚至出现“压仓”现象,不得不低价转售以回笼资金。
为缓解经营压力,小米已明确将2026年的发展重心从“规模扩张”转向“质量提升”,计划集中关闭一批低效亏损门店,并承担约2726万元的一次性损失,以帮助经销商每年减少超7246万元的亏损。这一结构性调整标志着小米正从高速增长阶段进入精细化运营的新周期,未来能否在激烈竞争中稳住基本盘,将取决于其组织执行力与各业务板块的协同成效。