2025年12月的第一周，苹果公司经历了前所未有的“高管地震”。四天内，四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的核心高管相继离职，包括AI与机器学习高级副总裁约翰·詹安里亚、用户界面设计副总裁阿兰·戴、总法律顾问凯特·亚当斯以及环保与政策副总裁丽莎·杰克逊。此外，自研芯片负责人约翰尼·斯鲁吉也透露正考虑离职。这场人事动荡波及了从AI到设计，从法律到芯片的所有关键部门。
多位业内人士认为，这次被称为“后乔布斯时代最严峻的人事危机”不仅暴露了苹果在AI时代的战略困境，还预示着库克时代的终结。表面看，四位高管离职各有原因：两位女性高管退休，设计主管被Meta高薪挖走，AI负责人因项目跳票而体面退休。但背后共同的原因是苹果在新一轮AI浪潮中的落后，引发系统性信任危机。詹安里亚的离职尤为象征性，他曾被视为对抗谷歌的关键人物，但七年过去，Siri智能升级计划多次延期，团队士气低落，人才流失严重。阿兰·戴的离职也与AI相关，他在设计中未能将AI深度整合，导致用户不满。这场离职潮已蔓延至工程师群体，数十名顶尖工程师流向竞争对手。
密集的高管离职让外界关注苹果最高层的库克。现年65岁的库克执掌苹果近十五年，虽带领公司市值达到巅峰，但也被批评未能推出划时代的新产品。近期关于库克健康状况的传闻更增加了不确定性。苹果正为“后库克时代”做准备，内部最被看好的接班人是硬件工程高级副总裁约翰·特努斯，但他也面临一些质疑。目前库克尚未明确交班时间表，但若他仿效贝索斯转任执行董事长，新继任者将面临权力博弈。
当前苹果站在历史十字路口，市值已被英伟达超越，股价表现不佳。为弥补AI短板，苹果采取权宜之计，如与谷歌合作并挖来前谷歌Gemini工程主管。设计团队也迎来变革，推崇简洁实用的新风格。然而这些修补难以解决根本问题。苹果的文化基因——对软硬件全栈控制的执念——在AI时代成为桎梏。面对决定未来十年格局的AI浪潮，苹果已明显掉队。2026年将是检验苹果的关键一年，无论谁接任CEO，都将面临重建创新引擎的艰巨任务。苹果能否在AI十字路口找回初心，不仅关乎一家公司的命运，也将重塑全球科技竞争的格局。
