近日，一则“北京某小型公募5月份尚未发工资”的消息在社交平台传播。据爆料人透露，该公司的例行发薪日是5月15日，但是截至到本周一还没发放，已经拖延了一周。“事先没有任何沟通，15号说不发就不发了，到目前为止管理层没有任何说明。”爆料人同时称，“已经连续三年没有发放年终奖了”。
这家公司乃是北信瑞丰基金。今日，界面新闻记者从该公司了解到，并非是欠薪，而是调整了发薪日期，从“上发薪”改为“下发薪”。
“之前是在5月15日提前发放5月的全部薪水，但之后将于6月初发放5月的全部薪水。”北信瑞丰基金还强调，所有员工每月薪资均正常、足额发放，无任何延误或克扣情况发生，且公司业务运营一切正常。
天眼查数据显示，北信瑞丰基金成立于2014年3月份，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立，双方持股比例分别为60%和40%。Wind数据显示，截至今年一季度末，北信瑞丰在管公募资产规模为29.3亿元，旗下仅有15只公募产品。相比2019年末的百亿规模缩水严重。
其中，仅北信瑞丰稳定收益一只产品的规模就达到了23.65亿元，这是一只混合债券型一级基金，成立于2014年8月27日，成立至今回报率为63.51%，目前由靳晓龙管理。
作为成立超十年的公募，北信瑞丰基金在去年迎来了高管的密集动荡。2023年8月15日，原董事长兼督察长李永东因工作原因离任;同日，原总经理赵选峰也因个人原因离任。8月17日，北信瑞丰基金公告称，任命夏彬为公司董事长并代任督察长，副总经理王乃力代任总经理。
随后9月份，北信瑞丰广撒英雄帖，从总经理到投研总监等多个核心岗位均社会招聘。去年11月份，宏利基金原副总经理刘晓玲离任，随后加入北信瑞丰基金担任总经理一职。
公开资料显示，刘晓玲2002年9月至2011年7月就职于博时基金，任零售业务部渠道总监;2011年7月至2013年9月任富国基金零售业务部负责人;2013年9月至2015年4月任泰康资产管理有限责任公司公募事业部市场总监;2015年4月加入融通基金，2015年9月至2018年7月任融通基金副总经理;2018年9月起担任宏利基金副总经理。
刘晓玲为何能脱颖而出，海选成为总经理?有业内人士分析，刘晓玲是市场出身，在卖方驱动的市场行情下，董事会更看重她的市场销售能力，亟待她能带领公司走出泥潭。“公募基金的发展逻辑并不复杂，好的业绩能引来更多资金、提高规模，从而获得管理费及资源，形成良性循环。对于中小公司而言，必须先保生存后发展，用有限的资源持续做正确的事。”该人士表示。
近年来，在公募基金行业大发展的背景下，基金行业的头部效应愈加明显，“尾部”中小型基金公司在夹缝中生存。中小基金公司要想在市场上存活下来还需要快速地扩大规模。
