国联证券与民生证券合并后打造的投行核心平台，正通过一场高规格、大规模的招聘活动，展示其扩张雄心。12月11日，国联民生承销保荐在官方微信公众号发布招聘信息，涵盖股权、债权和国际业务三大板块，覆盖上海、北京等13个重点城市及经济圈。
此次招聘有三个显著特点：首先，聚焦团队引进而非个人；其次，公司总裁直接参与全流程；最后，这是合并后的首次大规模招聘。这些特征表明，国联民生不仅在填补空缺，更是在加速人才梯队建设，抓住IPO市场回暖和政策支持科技创新的时机，巩固和扩大领先优势，为未来竞争储备力量。
对于应聘团队，国联民生设定了严格门槛：业绩优良、项目储备丰富且团队稳定。此举旨在快速吸纳成熟生产力和核心客户资源，实现业务规模跃迁式扩容。此外，总裁直接面试的方式简化了流程，体现了对核心人才的重视。各业务线的招聘紧扣行业热点，股权业务关注前沿科技，债权业务推进产品创新，国际业务拓展跨境服务，全面契合“产业投行”的战略定位。
除了社会招聘，国联民生还同步推进校园招聘与实习岗位布局，计划招聘100名2026届毕业生。徐春作为国联民生承销保荐的董事长，履历亮眼，推动投行业务与集团其他业务协同，整合资源落地“投行 投资 投研”模式，提升风控合规体系，助力长远战略布局。
自4月完成名称变更以来，国联民生承销保荐的整合进程不断提速。9月23日，公司宣布完成收购民生证券99.26%股份及相关配套资金事项。此后，民生证券的投行业务逐步迁移至国联民生承销保荐。今年前三季度，公司投行业务净收入同比大增160.77%，债券承销规模也显著增长。截至12月11日，国联民生IPO保荐上市4家，排名行业前列。深厚的项目储备和人才基础，为此次团队招聘提供了高起点的平台。多家研究机构对合并后的投行业务竞争力表示肯定，看好其后续整合协同效应的持续释放。
