最近,格力电器“掌舵人”董明珠与学者戴建业针对35岁以上职场人士的就业状况展开了讨论。董明珠强调,格力欢迎35岁以上员工加入,认为这些员工经验丰富、实战能力强,能够为企业长期效力,是宝贵的财富,应当得到充分任用。她指出,职场瓶颈往往源于个人心态和不切实际的期望,而非单纯年纪问题,部分求职受阻的35岁人士可能是因为不愿调整心态,实际技能与学历不相符。
谈及35岁职场门槛现象,董明珠早前的见解就引起广泛讨论。在一次受访中,她鼓励道:“若因年龄遇阻,何不自己创业?真正的障碍不是年龄,而是内心的恐惧和思想的束缚。山再高,只要信念坚定,一步步攀登,终能登顶。”此外,格力电器最新发布的半年报显示,今年上半年公司营收稳定增长,实现营业总收入1002.87亿元,净利润同比增长11.54%,达到141.36亿元。期间,格力积极吸纳6190名高校毕业生,为他们提供广阔的成长空间和资源,并设立专项奖学金,旨在促进大湾区及香港地区创新及绿色领域的人才培养与发展。